第三,要刚性保障休假权。在法律层面明确“休假不影响绩效、晋升”,对年假使用率过低的企业,在融资、采购等方面予以约束,从根源上扭转“不敢休、不愿休”的内卷氛围。
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· 周杰 · 来源:tutorial资讯
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