The plans are required to have evidence-based steps, such as flexible working, temperature control and manager training to reduce workplace barriers.
第六十一条 仲裁庭发现当事人单方捏造基本事实申请仲裁或者当事人之间恶意串通，企图通过仲裁方式侵害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，应当驳回其仲裁请求。，更多细节参见搜狗输入法2026
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2021年初經歷工業意外後，他的右腳接受了兩次手術，但因失去工作能力，雇主一度試圖解約，並拒絕支付醫療費與工傷期間薪資。